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中共潞西市委 |
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为培养选拔优秀年轻干部，造就一大批能够担当重任，始终坚持“三个代表”重要思想，适应我市全面建设小康社会目标要求的领导人才，根据中央、省委、州委有关深化干部人事制度改革的精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，结合我市干部队伍建设的实际，市委决定按照“民主推荐、组织考察、公开选拔、动态管理”的原则，在去年公开选拔乡科级领导工作中确定4名正科级后备干部和18名副科级后备干部的基础上，今年，在全市公开选拔一批乡科级后备干部。现特制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中全会和省委七届五次、六次全会精神，进一步深化干部人事制度改革，着眼于培养造就一支高素质的领导干部队伍,加强党的执政能力建设,坚持公开、平等、竞争、择优原则，切实把德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部及时补充到后备干部队伍中来，为加强我市乡科级党政领导班子建设提供充足的干部储备。 二、选拔的数量和范围 根据今后一段时期我市乡科级领导班子调整配备的需要，这次公开选拔乡科级党政后备干部350名左右。其中：正职后备干部200名左右，副职后备干部150名左右。正职后备干部中：傣族后备干部不少于39人，景颇族后备干部不少于27人，德昂族后备干部不少于6人，其它少数民族后备干部不少于15人，妇女后备干部不少于31人，非党后备干部不少于9人。副职后备干部中：少数民族后备干部不少于40名、党外后备干部不少于23名、妇女后备干部不少于20名，乡（镇）60名左右，市直单位90名左右；35岁以下的年轻干部应占50%以上。 公开选拔的范围是:在各乡（镇）和市直党政群机关、事业单位符合条件的人选中选拔。 在2004年公开选拔乡科级领导干部中，已进入前五名的，已列入后备干部，本次不需参加公开选拔工作。 三、基本条件和资格 乡科级党政后备干部除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部基本条件；基本具备乡科级领导职务应该具备的专业知识、工作经验、组织协调能力和决策能力；具有履职的身体和心理素质；中专（高中）以上文化程度外。同时，党政正职后备干部人选应具备以下资格： 1、应担任乡（镇）领导班子或市直党政群机关、事业单位副科级领导（含非领导职务）职务1年以上，所担任职务时间计算截止2005年3月31日。 2、任副科级实职领导年龄应在45周岁以下（1960年3月31日以后出生），任副科级非领导职务年龄应在40岁以下（1965年3月31日以后出生）。 党政副职后备干部人选应具备以下资格： 1、2004年3月31日以前参加工作的乡（镇）、市直单位党政群机关和事业单位的干部。 2、年龄须在35周岁以下（以30岁左右为主体），原则上不能超过40岁（1965年3月31日以后出生）。 四、实施办法和程序 正科级后备干部的确定：根据《党政领导班子后备干部工作规定》第十条“正职后备干部，由上级党委（党组）组织（人事）部门在一定范围内听取意见的基础上，提出建议人选名单，报党委（党组）研究认定。”的规定，并参照州委组织部在全州选拔处级后备干部的做法，由市委组织部提出符合条件的副科级干部名册，召开全市副科以上实职领导参加的民主推荐大会，并按“推荐、征求执纪执法部门意见、公示、集体讨论决定”的程序确定正科级后备干部人选。 副科级后备干部的确定：根据群众公认和注重实绩的原则，副科级后备干部的公开选拔，严格执行报名、推荐、考察、公示、集体讨论决定的程序。 1、报名。市委组织部公选办（干部股）具体负责全市的报名工作。4月1日至20日受理报名。 报名实行个人报名和组织推荐报名相结合的办法。即符合基本条件和资格的干部，可直接向组织部报名。同时，各单位党组织根据本单位干部情况，在征求本人意见的基础上，提出组织推荐的报名人选，要求各单位特别是乡（镇）和公、检、法、司部门要推荐一部分党外干部、妇女干部和少数民族干部。 经审查，符合报名条件的人员填写《潞西市公开选拔乡科级后备干部报名登记表》，报名时持单位证明，提交本人身份证、全日制教育和在职教育最高学历证明、职称聘任证书、个人受县级以上表彰的有关证明复印件各1份和近期免冠小一寸彩照1张。 2、制定推荐方案，进行民主推荐。在个人报名和组织推荐报名的基础上，由市委组织部在规定范围组织召开民主推荐会议，进行民主推荐。 乡（镇）参加会议投票推荐的范围是：乡镇领导班子成员及全体干部，村委会支书、主任，站所正副领导（不含垂直管理部门领导），中心校二级班子以上人员。 市直单位参加会议投票推荐的范围是：干部职工总数在40人以上的单位，下属单位正副职，干部职工在40人以下的单位，全体干部职工。根据实际情况，可适当扩大参加推荐的人员范围。 3、确定考察对象。考察对象的确定以本次乡科级后备干部民主推荐得票情况为主，一般会议投票推荐超过三分之一，个别谈话推荐超二分之一的才能列为考察对象。 考察对象的确定程序：①市委组织部部务会根据以上原则提出初步名单；②提交市委书记办公会研究确定拟推荐为潞西市乡科级后备干部的考察对象。 4、制定考察方案，发布考察预告，组织考察。市委成立4个考察组，对拟推荐为潞西市乡科级后备干部的考察对象进行考察，并听取公安、检察院、纪检监察机关情况。对群众反映的重要问题要认真核查，严格把关。反映的问题突出或有明显线索，但一时无法查清问题的，暂不列为后备干部。 考察时要求考察对象上报个人近三年2000字左右工作小结（1份）。 5、公示并确定后备干部人选。市委组织部研究考察结果，提出副科级后备干部初步人选名单并连同正科级后备干部初步人选名单进行公示。公示结束，提请市委常委会议研究确定乡科级后备干部。 五、组织领导 公开选拔乡科级后备干部是我市深化干部人事制度改革和贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的一项重大举措。各乡（镇）党委、市直各单位要高度重视此项工作，作为当前的一件大事来抓。要认真组织学习文件精神，广泛宣传发动，把文件精神特别是报名方法、时间要求通知到每一位符合报名条件的同志。为保证公开选拔乡科级后备干部工作的顺利进行，市委决定成立公开选拔乡科级后备干部工作领导小组。市委副书记张勒干任领导小组组长，市委常委、组织部长杨玉娟任副组长。领导小组下设办公室在市委组织部，杨玉娟同志兼任办公室主任，公选办公室联系电话：2137121。 六、工作监督 为保证公开选拔乡科级后备干部工作的公开、公平、公正，由市委组织部、市纪委监察局抽派人员组成监督工作组，对选拔工作的全过程实行监督。对徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等违反工作纪律的行为，一经发现，严肃查处。监督电话：2121588。 本次公开选拔乡科级后备干部工作于2005年3月下旬启动，5月底结束。 五、培养和管理 培养锻炼。对372名（含公选确定人员）科级党政后备干部，按照“缺什么补什么”的原则，采取多种形式，有针对性地开展学习培训，计划在2005年下半年由市委组织部、市委宣传部、市委党校共同举办1期正科级后备干部培训班，2期副科级后备干部培训班。结合实际情况，通过挂职、负责扶贫和固本强基工作驻点、参加专项工作、承担急难险重任务等方式加强实践锻炼。 动态管理。对科级党政后备干部实行动态管理。建立后备干部信息库，结合经常性的考察了解，及时调整、更新、维护相关信息，做到统一管理、资源共享。对经有关方面确认已不符合条件的人员，及时调整出后备干部名单。 适时任用。这次确定的科级党政后备干部，由市委根据工作需要和班子结构，统一调配使用。对条件比较成熟的，及时确定为考察对象，按程序提拔使用。同时，加强各乡（镇）后备干部与市直单位后备干部的交流提拔使用，不断增强领导干部的复合能力。 中共潞西市委组织部 2005年3月10日 [附件] 潞西市公开选拔乡科级后备干部报名登记表(下载) |
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| 相关链接:中共潞西市委关于在全市范围公开选拔乡科级后备干部的通知 | |||||||||
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